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關於南非改變退休日期,你應該知道些什麼

時間:2020-11-17 04:07:41  來源:中非新聞報  作者:

Fluxmans 律師事務所的主管達林•默爾表示,由於如今許多人被迫工作更長時間,員工何時必須退休的問題已成為熱門話題,並被熱烈討論。

默爾表示,退休義務取決於許多因素,其中包括特定僱員的行業,特別是僱主有關退休年齡的規定和政策。

退休年齡通常在僱員的僱傭合同中規定,或者很可能根據僱主的退休政策加以規定。

“在大多數情況下,員工會意識到自己必須何時退休,因此會為此做準備,以便在停止工作後有足夠的財務資源來支付開支。”

默爾表示,僱主應該有確定性,制定連貫的政策,這樣在員工何時需要退休的問題上就不會出現含糊不清或混亂的情況。

不公平的歧視

然而,什麼職位的僱主不同意僱員更改退休年齡?這是否會因為年齡歧視而自動構成不公平解僱?

勞工上訴法院代表卡爾·迪勃對南非寶馬公司和南非全國金屬工人工會之間的糾紛進行了考慮,默爾解釋道。

迪勃的退休年齡從65歲改為60歲,並沒有對爭議的實際背景進行詳細説明。

“然而,迪勃並沒有同意這一改變,因為他沒有收到有關的退休表格,顯示他準備在65歲或60歲退休,視情況而定。”

迪勃的案件是根據《勞動關係法》(LRA)第187(1)(f)條提出自動不公平解僱的。

他辯稱,寶馬公司以他的年齡為由對他進行了不公平的歧視,強迫他在60歲退休,而他認為自己約定的退休年齡是65歲。

“在初審法庭上,寶馬公司有責任證明迪勃被解僱的原因並不構成基於年齡的不公平歧視,”默爾解釋。

“寶馬公司依據LRA第187(2)(b)條的規定,並暗示他們解僱迪勃不是因為他的年齡,而是因為他已經達到了該行業的正常退休年齡。”

然而,勞工上訴法院確認解僱迪勃是不公平的。

Covid-19對退休的影響

默爾表示,疫情引發了越來越多的質疑,即公司是否能夠以員工已達到退休年齡為由公平地終止員工合同。

他説:“隨着Covid-19大流行的到來,這種做法尤其流行,它導致許多組織進行大規模重組,在許多情況下,僱主認為已經退休的僱員可能不會因此合法地終止僱傭合同。”

基於歧視性理由(包括年齡)的自動不公平解僱很可能會導致勞動法院判給最多24個月的報酬,以補償在僱主認為僱員已經達成協議的情況下被解僱的僱員或正常退休年齡,並且法院不接受該論點。

他説:“我們敦促僱主在僱員的僱傭合約中加入非常明確的條款,規定僱員的具體退休年齡,因為他們不希望面對不確定和不必要的訴訟,尤其是在經濟困難時期。”

“寶馬公司的判決中更值得注意的是,如果僱主試圖修改或改變僱員的退休年齡,必須以適當的謹慎進行,而且僱主必須有任何修改的書面證據/記錄。”


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